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霍邱县借助换届选举选优配强社区“两委”领导班子

发布日期:2013-01-08   阅读:
      霍邱县精心组织社区“两委”换届选举工作,以换届选举为契机,选优配强社区“两委”领导班子,为加强社区建设、更好服务群众提供了有力的人员保证。

    一是合理确定职数。换届选举前,县委常委、组织部长深入到乡镇、社区开展了社区“两委”换届选举专项调研,在深入调研,充分酝酿并吸收基层意见的基础上,结合县各社区规模大小、党员数量、辖区人口数量及经济社会发展需要等情况,本着精干、高效的原则,确定了全县社区“两委”的职数配备,原则上为5-7人,其中社区党总支一般设委员5人,社区党支部一般设委员3人,社区居民委员会一般设委员5人。

    二是拓宽选人渠道。通过鼓励优秀现任社区干部继续参选、发动致富能手、复原退伍军人、返乡大中专毕业生、下岗分流事业单位职工等积极参选、从机关党员干部中选派合适人选参选等方式拓宽选人用人渠道。全县有17名机关事业单位人员、10名事业单位分流下岗人员、1名返乡大专毕业生进入社区“两委”领导班子。

    三是严格人选考察。由乡镇党委组成考察组对推荐的候选人人选进行严格考察,县委组织部、县民政局派员参加,采取预告制考察办法,广泛听取党员群众、社区干部及“两代表一委员”意见,重点考察德才素质和服务群众能力,并根据推荐和考察情况确定候选人预备人选,及时公告,接受党员群众监督。

    四是精心组织选举。一是成立社区“两委”换届选举工作领导组、督查指导组和纪律检查组,加强组织领导和督查指导。二是通过开展集中培训,利用媒体、报刊、横幅等广泛宣传,营造浓厚的换届选举工作氛围。三是制定工作行事历,实行选举工作进度日报、周报制度,及时掌握社区选情动态和工作进展。四是严格执行换届选举“五个严禁、十七个不准、五个一律”和县规定的“十个严禁”的工作纪律,同时公布监督举报电话,并通过开展换届纪律“五个一”活动,严明换届纪律。

    通过换届选举,霍邱县16个社区新一届“两委”班子共产生82名委员,从选举结果看,一大批有文化、工作能力强、群众基础好的同志进入了新班子,班子结构明显优化。主要表现在:一是交叉任职比例高,全县52名社区党组织委员会委员中,有45人交叉任职,占86.5%,社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”有5人。二是学历高,全部达到中专及以上学历,其中大专及以上学历41人(研究生学历1人),占50%,高中学历19人,占23.2%,中专学历22人,占26.8%。三是年龄结构好,一大批年富力强、能干事的人进入了“两委”班子,老中青年龄结构得到优化,班子中35岁以下15人,占18.3%,35-45岁36人,占43.9%,45-55岁24人,占29.3%,55岁以上7人,占8.5%。(作者:张健  易善杰)