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县司法局三个注重探索青年干部培养路径

发布日期:2013-03-27   阅读:

随着司法行政事业的发展,霍邱县司法局青年干部队伍不断壮大。县局征得组织、编制等部门认可,从2009年起,连续四年招录28名公务员充实一线队伍,有效改变了干部队伍年龄、知识结构,加强了基层执法力量。县司法局党组切实做到在政治上关心、生活上关怀、成长上关爱,将青年干部的培养当作重要战略工作来抓,创造条件,丰富内涵,搭建平台,营造环境。

一是注重生活关心温暖人。新同志到岗后局长亲自讲授“入职第一课”形成惯例。分配到所后,县局补贴每人2000元购置生活物品形成制度。协调乡镇落实新干警伙食待遇、帮助解决生活困难等成为评价司法所长综合能力指标之一。有效解决青年干警后顾之忧,让他们充分感受到组织的关心爱护,从而激发起有所作为回报组织的渴望。

 

二是注重能力提高培养人。探索解决新干警理论与实践脱节问题,采取上挂股室跟班、办班全面培训、到所具体指导、开展竞赛比武等方式,对新同志迅速进入角色,熟悉业务起到有效推动作用。在县局内网和霍邱普法网开设“司法所长论坛”、“新人论坛”和“践行核心价值观”专栏,开展“司法助理员的一天”写实活动,推荐青年干警代表全县和市局分别参加全市电视法律知识竞赛和全省司法行政系统践行核心价值观演讲比赛。坚持引导干警思考谋划工作,每年选定课题开展工作调研,组织专人评审,优秀文章推荐发表或集结成书,先后编印了《人民调解.花开淮畔》、《积跬步至千里》和《与时俱进霍邱司法行政工作掠影》图书,增强了司法行政干警的团队认同感和集体荣誉感。

 

三是注重从优待警留住人。由于多种因素影响,全县司法行政系统先后考走、调离、辞职的有10多人。局党组认真分析原因,找准问题症结,决定从落实政策、提高待遇上入手解决问题。从2009年起,把干警住房公积金由工资总额5%按政策上限标准提高到20%,医疗保险除个人承担部分外全部由县局缴交;自筹资金30万元统一配发司法助理员全套制式服装;在司法所实行节假日加班补贴制度并按月兑现;系统内12名“自收自支”人员工资福利由县局按工资政策标准足额发放;每年定期组织全系统干部职工检查身体; 20108月,在全市率先落实司法助理员岗位津贴新标准;组织干警先后赴湖南、湖北、上海、浙江、陕北、霍山等地参观考察和定期开展县内所际交流学习,开阔眼界,解放思想。基层干警待遇的显著提高,消除了青年干警心不静、身不稳、想走人的情况再度发生。