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霍邱县多渠道收集干部信息 加大干部监督力度

发布日期:2014-05-19   阅读:
 

霍邱县在加强干部监督工作中,积极探索,主动作为,多渠道收集干部监督信息,建立了干部监督信息库,为干部选拔任用、干部日常监督起到积极作用。

一是通过“12380”举报平台收集信息。建立健全电话、信访、短信、网络四位一体的信访举报平台,进一步拓宽信访举报渠道。凡通过举报平台收集到的干部监督信息,分析研判,分类梳理,并对信息来源、来信时间等内容登记造册,等结论意见出来后及时录入信息库。

二是通过干部监督联席会议制度收集信息。建立纪检、组织、人社、审计等11家县直单位组成的干部监督联席会议制度,明确成员单位信息联络员。通过定期报送,有机整合干部监督信息,扩大信息采集面。同时,还注重收集事业单位干部、股级干部、村干部及部分党员的相关信息。

三是通过机关效能建设暗访通报收集信息。该县组织部门积极与县效能办联系,注重收集上级和县效能机关、党的群众路线教育实践活动办公室,对党员干部、国家工作人员在机关效能建设中被通报或违反中央八项规定被查处的相关信息,分类、分单位录入信息库。

四是通过个人有关事项报告制度收集信息。印发《霍邱县科级干部个人重大事项报告的通知》,进一步健全完善县管干部报告个人有关事项制度。根据规定,要求县管干部按时上报个人相关信息,并对拟提拔重用的科级干部考察对象,在干部考察时,均实行个人有关事项报告制度。通过对县管干部个人相关信息的收集整理、梳理分析,为加强干部监督发挥了有效作用。

五是通过干部日常监督管理收集信息。该县在做好集中收集干部监督信息的同时,注重把党员干部的诫勉函询诫勉谈话等信息录入信息库。对干部在线学习未完成任务的、学分制考核未通过的以及受到上级通报、批评的其他信息,均及时录入,力求做到信息全覆盖。

该县通过多渠道收集信息,建立了按年度、单位、姓名为关键词的干部监督信息库,形成即要即查、准确无误的基础台账,为干部选拔任用、评先评优等工作把住了第一道关口,提供了准确依据。今年以来,通过运用干部监督信息库,5名干部被取消年度评先评优资格。

(霍邱县委组织部供稿   作者:黄珍权  马国锋)